#事业单位# 事业单位试用期怎么规定的呢？
考上事业单位后，通常要跟单位签订聘用合同，首次一般期限不少于3年，对于试用期有如下约定：
1、如果入职前从来没有参加过工作，也就是没有缴纳过社保（目前体制内单位工龄方面只认社保缴纳情况），一般试用期为12个月，也就是1年；
2、如果入职前已经参加过工作，并且工作满一年，那么可以约定试用期，一般为3-6个月。
在试用期，基本工资一般为正式工资的80%，绩效工资根据单位实际情况确定。
以上就是事业单位试用期的有关规定，公务员试用期跟事业单位有所不同，通常都是一年。再者，有很多单位会跟考生约定服务期，通常为5年，一般人才引进方式进入编制的都要约定服务期。
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已在单位上班,今年考了编制,还会有试用期吗？
已在单位上班,今年考了编制, 还会有试用期吗？看这个意思，应该是通过考试，顺利转为了事业编了，这种情况下是要重新签订一份聘用合同，是有试用期的，试用期为12个月。依据如下：根据2014年颁布的《事业单位人事管理条例》规定：第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
已在单位上班，考了编制，有试用期。一般在入职的第一年就是试用期。需要一年后考核转正。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
事业单位新员工入编需要多久？
十二个月事业单位入编需要度过试用期十二个月，并且通过考核才可获得事业编制。事业单位每年都会进行人员考核，如果考核人员在考核期间被判定为不合格两次，用人单位可以逾期解除聘用合同。根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。
事业单位新员工入编一般在一个月之内会办理完毕。录取通知下发后，招聘单位即组织录用人员办理入职手续，因为有的考生涉及到保险转移和相关手续的办理，一般会给录用人员一定的办理时间，大致会在一个月之内办理完毕，为录用人员落编，落实聘任等工作。
一般工作试用期是多久? 工作10个月入编试用期多久
根据《劳动合同法》的规定：
所以对于一年期限的劳动合同，用人单位通常会约定1个月或2个月的试用期。
而对于三年期限的劳动合同，用人单位通常会约定3个月或6个月的试用期。
不同单位规定不一样，但对于我们而言，试用期肯定越短越好。所以试用期也是我们选择工作的一个重要考虑要素，面试的时候记得要问！
