如果当月入职在下半个月错过了社保增员怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，如果当月入职在下半个月错过了社保的增员怎么办？一般情况下，当月15号以后入职的人员，那么只能够等到下个月开始才能够进行社保的增员工作，因为每个地区所规定的这个社保的缴费时间它是有严格的限制的，比如说一个地区规定10号到20号之间是进行社保增员的要求，所以说过了这样的时间，那么就没有办法来进行社保增员了。实际上这也是没有关系的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是建立劳动合同之日起30日内，那么为自己的员工来缴纳社保都是符合劳动合同法规定的，所以说下半月入职的员工在4月开始正常的给他做一个社保的增员工作，那么就可以正常的完成社保的交费。当然作为新员工来讲，想要在新的工作单位完成正常的社保交费，首先作为员工来讲要做的一点，就是需要把自己原有的社保关系转移到新的工作单位来，那么这样的话才可以正常的参保，如果说你原有的社保关系没有转移到新的工作单位，而且又是在本地区参保的话，那么新工作单位是没有办法来进行增员的，所以说转移社保关系，是员工本人需要首先完成的一件事情。感谢我们，请教我的关注。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，如果当月入职在下个月错过了社保的增员怎么办？如果遇到这种情况，一般情况下在当月15号以后入职的话，是在4月开始进行增援的工作，当然在次月如果错过了这个增援的时间的话，那么很明显，你的这个社保只能够等到第3个月的时候才能够建立自己的社保账户。因为一旦错过建立增援的时间，那么就没有办法来增援了，所以说最终导致的结果，可能你这一个月的社保待遇是无法来正常享受的，这个在现实生活中是比较常见的。一方面是由于企业单位社保专员的疏忽造成的，另一方面还会由于作为员工本身来讲，他在转移社保关系的过程中导致的时间过晚，造成的原因也是存在的。所以第3个月只要正常的来建立增员工作以后，那么都可以正常的来交纳自己的个人社保，因为这个个人社保关系他还是按照你的这个累计缴费年限来计算的，虽然说中断一个月，但基本上对个人的影响并不是很大，所以说正常的交费就可以了。感谢阅读请教我的关注。
20号之前入职社保还能交吗？
要看你现在的公司是每个月几号缴纳社保的，如果在他缴纳社保之前你入职，一般当月就会给你买，如果你入职时已经缴纳了，那就次月帮你买。
20号还是可以交的哦，只要不超过月底就可以。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇
公司第一个月社保未缴，原因是我入职时间在公司缴纳社保之后（我7月10号入职），所以未缴，合理吗？ 这个月入职但是过了社保缴纳时间
其实参保是随时都可以参保的，就算这个月缴纳了也可以参保，下个月缴费的时候会同时缴两个月的。你现在也可以跟公司商量让他们给你补缴上一个月的社保，主要是看你们公司想不想给你缴，如果你还想在那上班的话最好是忍一下，也就一个月社保，没有扣你的个人缴纳部分的钱
