月薪100万的工作？
一、销售行业，因为销售除了可以拿底薪，还能拿高额的提成，比如买房子、车子、电商直播卖货等都可以拿获取高额工资，月薪一百万是没有问题的。二、做明星演员，一般这个职业商业性质都很高，出演一部剧或者上个综艺节目都可以拿到很多钱。三、企业高管CEO，要求有很高的管理能力，属于稀缺人才，所以月薪一百万也可以做到。
房地产销售销售本就是是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作，而房地产销售更是如此。其实说起来房地产销售工作的难度并不高，就是要全方位展示房子的价值以及尽最大可能勾起顾客对房子的兴趣，“巧舌如簧”者月收入可轻松过10万。2、投资经理只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资永远是市场最抢手的“香饽饽”，年薪几十万很正常，上百万也不是没有可能。
月薪100万的工作？
什么职业最赚钱？中国十大百万年薪职业？
中国十大百万年新职业有：销售、IT工程师、建筑设计师、公务员、影视明星、人力资源总监、律师、投资经理、高级财务总监、房地产。1、销售是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。2、IT工程师是从事IT相关工作的人员的统称，主要从事开发软件和软件设计行业。它是一个广义的概念，包括IT设计人员、IT架构人员、IT工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。3、建筑工程师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。4、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。5、人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。6、律师这个行业是一个比较高尚的职业，从业门槛很高，需要掌握很多专业知识还要有经验。长时间从事律师这个职业的工作者年薪百万也是很正常的。
有哪些年薪百万的国内工作？ 中国十大月入百万职业
我就是那个年薪百万的打工人，不谈虚的，今天我就来告诉你，就用普通人的路子，达到年薪百万需要掌握什么技能？
我在某大厂干了十年（现在还在），在工作第六年的时候，工资、股票、项目奖、出差补助、周末和节假日加班双倍工资等加起来，年收入差不多过了百万。
这个数听着还不错，其实也没多少，生活并不会比年薪三十万那会儿改善太多，三十万是个分界线，过了三十万之后生活改善的体验就不再明显了。年收入过了三十万元后就会有些奇怪的想法，比如赚够多少钱就退休，而且要赶在干不动之前多赚点，反正就是要攒钱。一旦有了这种想法，一年赚多少钱都不会有太明显的心态变化。
关于如何实现年薪百万，我说这么几件事，大家好好感受下。
1．单凭技术，年薪很难突破百万。
当然，也有人凭技术突破的，不过比较少，而且付出和收获不成比例，单凭技术拿百万年薪，累死你，不是开玩笑，真的是要命的工作量。
2．想要那么高收入，主要是得去当领导。
当上领导之后不是说产能增加了，也不是说你一个顶三个，而是你可以把别人的一部分劳动成果算成你的。
不过，想当领导，你就需要得到领导的提拔，所以最重要的事就是，管理好你跟领导的关系。
你和领导的关系，一般会经历三个阶段——
阶段一：领导让你做的事越来越多。领导也有一堆烦心事，如果他交给你的事，你都能办妥，那对他的工作和生活将是莫大的支持。今后若遇到提拔的机会，领导或许就会优先考虑你，因为他还指望你去帮他更多的忙，不给你权怎么帮他忙嘛。
阶段二：领导偶尔叫上你吃个饭，唠个嗑。需要注意的是，领导私下找你吃饭，跟你单聊，说了一些掏心窝的话，你可千万不要传出去，一定要管住自己的嘴，领导的事一句都不要乱说。相信我，消息传得很快，你说的关于领导的任何一句话他都会知道。
阶段三：领导有难题找你一起想办法。比如他的领导给他安排了个工作，他不知道怎么着手去做，想让你一起出出主意。在这个阶段，你基本就是领导的自己人了，如果你经常能给出好的思路，那他将来高升后基本会带上你。对于领导来说，最重要的是值得信任且能帮自己搞定事的人，毕竟他自己又不会实际去干活。
经常去领导那里露脸、接活，慢慢建立关系，取得领导的信任。很多人从来没想过领导到底在想啥，其实领导就是想找能给自己办事的可靠人，想拉拢个小圈子，有啥事内部解决。
领导力是种天赋，有些人天生就是领导，升得很快。你跟对他，他走哪儿都带着你，他一直升，你就跟着升。有些人位置高，但能力平平，很大可能就是跟着领导升上来的。
3．领导交给你的任何事，你都要竭力搞定。
最好是保质保量快速搞定领导交给你的任务，速战速决，不要拖延，同时要主动汇报工作进度，不要等他问进展。如果事情一时半会儿搞不定，务必天天发日报，把自己打造成一个「杀手型」的员工。在工作中，领导一般不会给你三次机会，你最多只能出错两次。每件事办得都让领导放心，这样他有啥事就都愿意找你。尤其有时候他给你安排的事，看着很低级，其实也是他的领导给他安排的，如果你给搞砸了，让他被领导骂，那你需要折腾很久才能挽回你在领导心中的印象。
4．善于汇报工作。
这个好好研究一下，多向同事学习，同样一件事，你汇报的话，可能就是说说你完善了啥功能，而你同事汇报的话，可能就会说攻克了什么难题，解决了客户什么需求，服务了多少用户，节省了多少钱，等等。听着就很厉害，是不是？你得站在别人的角度看待你的工作，很多时候大家不知道你到底干的是啥，全靠你一张嘴。当然了，汇报工作的技巧得慢慢琢磨，不能硬来，给领导留下夸夸其谈不靠谱的印象就不好了。这事存乎于心，得慢慢领悟学习，嘴笨没事，最怕的就是不仅嘴笨，还鄙视那些能说的人。
5．保持谦虚，该亲和时亲和，该严格时严格。
当上小领导后不要高傲，要多请下边的人吃饭，一对一那种，掏心窝地说点话，有点诚意。留意谁干活认真又负责，重要的事让他办。当两年领导后，你在技术上可能就慢慢退步了，这时候也不要硬去钻研技术，多去跟你的领导聊，多给项目组要点好处。不能比下边的人轻松，平时上班来得比大家早，下班不要提前跑，有啥急事需要加班也在一旁陪着。要有一颗包容的心，不要鄙视周围的人，多容忍项目组里能力差的人，有的人技术不行但是有搞笑才艺，可以留下来调节项目组气氛。但是在工作交付时一定要严格检查，不要被下属糊弄，一旦下边的人觉得你好糊弄，迟早要出事。
6．关于技术。
