面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期。却不发offer。这种企业值得去吗？ 公司不赚钱不发工资
不值得去，因为你收到的不是「offer」。
如果意向公司发出的所谓 offer 上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，那么很可能你收到这个所谓 offer 并不是一个正式的 offer，只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说做不来数，也不能视为一次正式签订合同的要约。
《劳动合同法》没有明确 offer 应该包含哪些内容，但是明确了有效的劳动合同应该包含哪些条款。而事实上， HR 发出 offer 视为一种订立劳动合同的要约行为，要约的内容必须具体确定。
所谓具体确定，是指要约中应包含有合同的主要条款，让受要约人看了以后可以决定是否同意订约并作出承诺。
承诺即受要约人对订约作出了相应的准备工作，比如你为了新工作辞职，或者你依照规定办理了新入职的体检等等。
依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款，共 9 项：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
那么综上所述，为了使 offer 行之有效，让受要约的候选人看了以后可以决定是否订约，什么信息对候选人决策最重要？
至少应当包括：
1.用人单位名称，我要知道我跟谁签合同，是第三方还是自有员工。
2.收到 offer 对象的个人信息，我必须确认这个 offer 是发给我，而不是陈桓，或者陈垣。
3.上班报道的时间和地点，带什么东西。
4.我的劳动报酬，不知道挣多少钱我去干嘛？不然怎么货比三家。
5.我能享受的公司给予的相应福利待遇，吸引我订约。
6.offer 保密要求，由于薪资不公开，一人一价，候选人应对 offer 内容保密。
一般有的公司还会加入合同期限，offer 失效日期，因为不属于必备条款，可选。
那话说回来，为什么 HR 不给你发 offer？因为发 offer 要承担责任。
当 HR 向你采集到个人联系方式发出了 offer，比如邮箱、电话、微信等，如前文所述，就视为发出了正式要约。如果要约内容无法正式确定，那么就不算是一种正式要约，只能算意向或者口头承诺，这样的话公司可以避免一些法律风险，特别是撤销 offer 方面的法律风险。
从法律上来说「录用意向书」和「录用通知书」（即 offer），根本就是两码事。
意向书对于双方来说均没有法律约束力，而一旦用人单位发出书面录用通知书，即对用人单位产生法律约束力，但用人单位可以在录用通知书送达求职者前随时撤回录用（比如邮件还没到对方邮箱就通过技术拦截）。一旦求职者回复接受条件同意入职或者作出了辞职这样属于「承诺」的意思表示，录用通知书就不能被撤回了，如果用人单位要撤销，就必须向求职者支付补偿。
1.意向书是谈恋爱，录用通知书是契约
其实，意向书仅仅表达我对你很有兴趣，很希望跟你能够进一步发展，但不代表我要跟你结婚。
通知书就是告诉你，我很喜欢你，我要跟你结婚，我们一起去领证吧。你说好，然后到约定时间领证（签订劳动合同）。正式签订劳动合同前，通知书对双方已均有约束力，即完成了合同法规定的两个动作，要约和承诺。用人单位要约，劳动者做出承诺（辞职，接受条件为入职做准备，明确答复接受入职等）。
2.用人单位撤销录用通知书的法律后果
用人单位可以撤回录用通知来反悔，但撤销录用通知需要支付赔偿金。撤回和撤销有什么区别，要分开来看。
事实上，用人单位向劳动者发出录用通知是一种合同法的要约行为，通知上明确表示了希望与劳动者订立劳动合同建立劳动关系，以及劳动合同的几个基本必备信息，比如签约时间、工作地点、岗位、薪资报酬等信息。
对要约的撤回，指在要约发生法律效力之前，要约人使其不发生法律效力而取消要约的行为。
《合同法》第 17 条规定：「要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前，或者与要约同时到达受要约人。」要约的撤销，指在要约发生法律效力之后，要约人使其丧失法律效力而取消要约的行为。
根据合同法的理解，要约自送达受邀人起生效，此时要约人不可撤回要约，若受邀人已对履行要约的承诺做了必要的准备工作，比如劳动者为了入职提出了辞职，那么用人单位撤销要约需要向劳动者赔偿经济损失。
虽然《劳动法》和《劳动法合同法》没有针对此情况明确的规定，但《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条可以做一个合理的推定：
