揭秘资本大佬不告诉你赚钱的秘密！看后毛骨悚然？不信你接着往下读！
假如有一天，腾Xun马老板不让你玩微信了，您会不会觉得不适应？
假如有一天，马老板微信一年收你1000元，才让你使用，你还玩吗？
未来有一天，马老板收你10块钱一年的微信使用费，你愿不愿交？交100元呢？
免费呢？你肯定使用，对吗？有人说，我免费就不用，不好意思，马老板缺你一人，蚍蜉撼树，动摇不了他。
马老板很清楚自己，只有交钱使用微信，那肯定有其他聊天软件雪花般飘出来！
那马老板赚钱的秘密在哪里？你可能认为支付里面的资金池，他免费用你的现金流去干投资的事，你有这样的想法，那就特错特错了！马老板就这么一点格局？
不可能
还有人说，微信月租金一个人每月3元，月收入就6亿元，一年就72亿，两年呢，十年呢？
可是马老板才不这么干？他到底怎么干？说出来你毛骨悚然，不信接着往下看。
首先腾Xun马老板坚决免费，你就一直用下去，里面的功能爱咋玩就咋玩，最后发现，做微商多数人没有赚到钱，你不甘心，他就一直不让你赚钱，一直让你钻进死胡同，他就一直靠你赚钱。
为什么？
他把你导流给美团，他就占股份比对应的利润20%。
他把你导给京东，他就占20%
他把你导给小红书，他就占20%
他把你导给拼多多，他又占20%
他想法设法把你导给100家平台、小程序或者公众号或者各种App，总有一个地方让你去消费。
说了这么多，会不会颠覆你的认知？如果不是100家，也不是500家，1000家呢？不好意思，他投资了1200家，你什么反应？
你告诉我，未来10，20年，腾讯会掌控多少资金？[发怒]
你苦苦的在卖产品，而他在卖你，在卖你的贪心到处去消费啊…！说到这里，我惊吓一身冷汗[流泪]…
朋友们，说到这里，腾xun在干嘛？在倒卖Ren口啊！你的钱袋还以为是你的钱，根本不是，高手都在指挥你的钱袋，而我们全员不知。[流泪]
中国除了马爸爸和百度，20%的都是马*腾投的！毫不夸张他间接掌控了中国13万亿人次倒卖入口！这是什么概念？你自己算算！
读到这里，有没有感觉到：倒卖人Kou比倒卖产品强吧？
因为我们未来根本不缺产品，我们缺什么？缺人的流量，大家认同吗？
现在可以下结论了？未来什么值钱？人流啊…
思维一转，我们马上发现，卖产品我们是多么out啦…
当我们苦苦成交一单的时候，人家根本不用成交，不动嘴就有一只无形的手就掏掉了你的几%。
现在让你不玩微信，永远免费使用，你能不能戒的掉？只有你知道！
为什么老板总是对员工说自己不赚钱？
财不外露是生意人的精明之处，就算老板赚到再多的钱，他也会保持低调。不会特别炫耀自己特别有钱。尤其是对下属员工的时候。如果你炫耀自己特别有钱的话，吓死员工就会起哄，要老板多发点奖金，工资。这样子老板会处于被动的局面。发嘛也不行不发嘛，又不能稳定军心。所以最精明之处就是说自己没钱，即使赚到钱也说自己没有赚到什么钱。
老板有老板的不易，工人有工人的难处，互相理解吧。老板赚不赚钱，工人给你干活了，你就得按照他的价值给相应的工资，只要是这个单位开着，就得给工人报酬。谁也不会起早贪黑的操心费力的不挣钱单位还开着，老板和工人互相理解吧，都不容易呀。
为什么老板总是对员工说自己不赚钱？
财不外露是生意人的精明之处，就算老板赚到再多的钱，他也会保持低调。不会特别炫耀自己特别有钱。尤其是对下属员工的时候。如果你炫耀自己特别有钱的话，吓死员工就会起哄，要老板多发点奖金，工资。这样子老板会处于被动的局面。发嘛也不行不发嘛，又不能稳定军心。所以最精明之处就是说自己没钱，即使赚到钱也说自己没有赚到什么钱。
老板有老板的不易，工人有工人的难处，互相理解吧。老板赚不赚钱，工人给你干活了，你就得按照他的价值给相应的工资，只要是这个单位开着，就得给工人报酬。谁也不会起早贪黑的操心费力的不挣钱单位还开着，老板和工人互相理解吧，都不容易呀。
厂里计件不告诉员工单价怎么办？
计件的单价也不告诉员工，你老板估计是想赖账呀？做得多，工资高了，他可以减，员工们也不知道。一般的厂计件的岗位都如实告知单价。你们可以找老板商量，要求他公开计件的单价，也可以要求写清楚工资的详细数据。如果老板也不同意，那这个老板不值得给他打工，你们自己的工资怎么算都不清楚，哪有心思做事，都不明朗。还是跟老板好好沟通，我想老板也不会太为难工人，没有工人，他的订单怎么做的出来。多少就是多少，总有个单价表吧。
员工知道老板从自己身上赚了多少钱，会影响员工的工作和态度吗？ 老板不告诉工人自己赚钱
天朝就是人多，不要这么心理不平衡。
底层员工不是傻子，当然清楚自己是为这点工资工作，真有本事也不打工了，有情绪就走人，请问哪个地方是完全透明的？
对一些人会有影响，但又能怎样？
为什么做老板不赚钱，要和员工平均分配？这是什么道理？
何况题主举例都是廉价劳动力，根本没有谈价钱的资格，就这个价，爱干不干。
做销售的，会相对清楚出厂价，销售价，零售价，自己的提成比，少数人知道成本，这就算是很不错的。
优秀的核心技术人才，也不过是拿一定的股份而已，永远不可能是绝对平等的。
这就是商业的必须运作方式！
员工是分不同档次的
10元一小时的，谁会在意你的想法，态度不好马上走人。
拿到一定股份的才有话语权和投票权，一样会有不爽走人的。
谈好了，就好好干，想做的更好，被人重视，就必须不断努力，找到自己的社会位置，体现自己不可缺少的价值。
想要别人重视你，在意你，不是现在拿多少钱，受多少苦，而是以后自己能做到多少！
有时间考虑这些不爽态度，却忘记了用心学习，工作，努力，那才是真正巨大损失。
